Les 10 points clés sur la transparence salariale

Transparence salariale Anticipez, ne subissez pas

En France, la BDESE et le "rapport égalité entre les femmes et les hommes" sont déjà un premier pas vers cette transparence.

La transparence salariale ne signifie pas la divulgation individuelle des salaires, mais vise avant tout à prévenir les écarts injustifiés et à garantir l’équité. En vous préparant dès maintenant, vous transformez cette obligation en un levier puissant de performance, d’attractivité et de confiance au sein de votre organisation.

La transparence salariale n’est plus une option : avec la directive européenne 2023/970, toutes les entreprises devront s’y conformer d’ici 2026. Cette nouvelle réglementation va transformer en profondeur la gestion des rémunérations, l’accès à l’information et les standards du marché.

Plutôt que de voir cette évolution comme une contrainte, saisissez-la comme une opportunité :

• Clarifiez vos processus internes sur la rémunération et les évolutions

• Attirez et fidélisez les meilleurs talents

• Répondez aux attentes sociétales et réglementaires

Pourquoi anticiper ?

• Éviter une surcharge administrative de dernière minute

• Sécuriser et fiabiliser vos données RH

• Valoriser l’image de votre entreprise grâce à une démarche proactive

Téléchargez les 10 points clés de la directive